お知らせ

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岡本が執筆に携わった書籍
「総務の仕事これで安心 就業規則のつくり方」(同文舘出版)
発売されました!
総務の仕事これで安心シリーズの専用ホームページもぜひご覧下さい
http://koredeanshin.com/


ペン平成23年度「母性健康管理研修会」 http://www.itinfo.jp/bosei/
第一部の講師を務めさせていただきました!
厚生労働省委託事業
東京都、愛知県、岐阜県、千葉県、埼玉県、群馬県、神奈川県(全7会場)

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人事労務ニュース

<神奈川労働局HPより>

神奈川労働局管下12の労働基準監督署が
平成23年に受理した「申告事案」は2,188件
前年に比べ370件(14.5%)減少しました。
http://fofa.jp/kikaku/c.p?22caz8155a

神奈川労働局管下12の労働基準監督署が
平成23年に実施した「定期監督等の件数」は、5,731件で、
このうち何らかの労働基準関係法令違反が認められ、
是正を指導された事業場は61.2%でした。
http://fofa.jp/kikaku/c.p?32caz8155a

平成23年の送検件数は40件であり、
平成22年(47件)から7件の減少となりました。
事件の内容としては、
賃金支払義務違反事件が5件から12件に倍増しましたが、
安全衛生措置義務違反が22件から14件に減少、
労災かくし事件については6件から7件とほぼ横ばいでした。
http://fofa.jp/kikaku/c.p?42caz8155a

就業規則変更作成センターのサイトへようこそ

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こんにちは!

社会保険労務士の岡本です。

 

当サイトでは就業規則に関してよくある

「勘違い」や「疑問」について、

【法律上のルール】や【運用上のポイント】

をお伝えしていきます。 随時更新中

「人事労務トラブル攻略のポイント」を是非発見してください!

 

<こんな状況ならおすすめexclamation

 ・「今ある就業規則はネットからダウンロードした“サンプル就業規則”
  を利用したものだ」

 ・「これから会社を設立し、社員を雇い入れる予定がある」

 ・「就業規則を変更・作成してから、5年以上経過している」

 ・「社員とのトラブルで悩んでいる」

 ・「自社の就業規則をじっくりと見たことがない」

 ・「自社の就業規則に記載されている意味がわからない」

 

<まずはココが知りたいexclamation

exclamation&question 「なぜ就業規則をしっかり準備しなくてはいけないのか知りたい」

exclamation&question 「就業規則を見直す時のポイントが知りたい」

exclamation&question 「育児・介護休業法の法改正について知りたい」位置情報

exclamation&question 「就業規則作成(変更)・届出の流れが知りたい」

exclamation&question 「業務依頼した場合にかかる費用や期間が知りたい」

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就業規則のことなら当事務所までお気軽にお問い合わせください!

2分でできる!就業規則チェックリスト

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更新情報

このサイトの情報は随時作成、更新しています。

直近の更新情報はここでご連絡いたします!

 

 H22.10.26  特別条項付き36協定
 H22.10.21  懲戒H 懲戒解雇の懲戒事由
 H22.10.20  懲戒G 懲戒事由
 H22.10.19  懲戒F-2 懲戒処分が認められる条件
 H22.10.18  懲戒F 懲戒処分が認められる条件
 H22.10.13  懲戒E 懲戒解雇
 H22.10.11  懲戒D 諭旨退職
 H22.10.08  懲戒C 降格
 H22.10.07  懲戒B 出勤停止
 H22.10.06  懲戒A 減給
 H22.09.30  懲戒@ 譴責
 H22.09.29  表彰
 H22.09.28  教育訓練
 H22.09.26  災害補償
 H22.09.24  就業禁止等
 H22.09.23  健康診断
 H22.09.22  安全衛生(衛生推進者)
 H22.09.21  退職金
 H22.07.31  退職D
 H22.07.27  解雇B
 H22.07.21  解雇A
 H22.07.19  解雇@
 H22.07.17  退職C
 H22.07.13  退職B
 H22.07.12  退職A
 H22.07.07  退職@
 H22.07.05  動画ワンポイントセミナー
 H22.07.04  定年C
 H22.07.02  定年B
 H22.06.29  定年A
 H22.06.28  定年@
 H22.06.18  1週間単位の非定型的変形労働時間制
 H22.06.17  1年単位の変形労働時間制
 H22.06.16  任意貯蓄
 H22.06.15  賞与
 H22.06.14  賃金N
 H22.06.13  賃金M
 H22.06.11  賃金L
   賃金控除労使協定
 H22.06.09  賃金K
 H22.06.08  賃金J
 H22.06.07  割増賃金B
 H22.06.05  割増賃金A
 H22.06.04  割増賃金@
 H22.06.03  賃金I
 H22.06.02  賃金H
 H22.06.01  賃金G(年俸制)
 H22.05.31  事務所業務内容・報酬額
 H22.05.29  賃金F
 H22.05.28  管理監督者
 H22.05.27  賃金E
 H22.05.26  賃金D
 H22.05.25  賃金C
 H22.05.24  賃金B(家族手当)
 H22.05.23  助成金
 H22.05.22  労働保険・社会保険(新規適用)
 H22.05.21  法定3帳簿の備え付け
 H22.05.20  当事務所のモットーとメリット
 H22.05.19  当事務所の就業規則サポート
 H22.05.10  賃金A
 H22.05.09  よくある社員とのトラブル例
 H22.05.08  専門業務型裁量労働制
 H22.05.07  労使協定
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 H22.04.30  賃金@
 H22.04.29  特別休暇(慶弔休暇)
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 H22.04.28  育児時間・生理休暇
 H22.04.21  育児休業・介護休業B
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 H22.04.07  母性健康管理のための休暇等
 H22.04.06  産前産後休業
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   年休の時間単位付与協定
 H22.03.30  年次有給休暇D
 H22.03.27  年次有給休暇C
   年次有給休暇B
 H22.03.26  年次有給休暇A
 H22.03.25  年次有給休暇@
 H22.03.24  事業場外みなし労働時間制
 H22.03.23  専門家に依頼するメリット
 H22.03.22  休憩
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 H22.03.21  休憩一斉付与除外協定
 H22.03.20  服務C労働時間@A
 H22.03.17  初めての雇用を成功させるポイント
 H22.03.16  休日C
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 H22.03.13  服務B休日A
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   年休計画的付与
 H22.03.05  就業規則Q&A@休日@

 H22.03.04

 トラブルを避ける就業規則A服務A

 H22.03.03  トラブルを避ける就業規則@
 H22.03.02  服務@、変形労働時間制
 H22.03.01  よくある社員とのトラブル
 H22.02.26  休職服務
 H22.02.25  36協定特別条項付き36協定
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 H22.02.23  総則