チェックポイント

【半日単位の年次有給休暇とは？】

原則として、年次有給休暇の取得単位は「１日単位」です。

ですから、

従業員から年次有給休暇の「半日」請求があった場合、

会社として半日単位に分割して与える義務はありません。

しかし、

“１日単位ではなかなか年次有給休暇が取得（消化）できない”

というのが中小企業の現状であったりもするわけです。

この点については、

行政通達において「半日単位で付与する義務はない」とされている

　　↓

その反対解釈として「半日単位での付与も可能である」と考えることができる

　　↓

半日単位での付与がそのまま違法にはならない、とされています。

半日単位での付与を認めることで、

年次有給休暇の取得（消化）率をあげる効果も期待できます。

しかし、

あくまでも原則は「１日単位」ですので、

自社において「半日単位」での年次有給休暇を認める場合には

その旨を“会社のルール”として就業規則に定めておく必要があります。

【半日単位の年次有給休暇を採用する場合の注意点】

半日単位での年次有給休暇を定める場合の注意点は

「半日の定義」、つまり、

「半日」をどこからどこまでで区切るか、という問題です。

たとえば、

９時〜１８時（休憩：１２時〜１３時）の実働８時間勤務の会社で

半日単位の有給を取得する場合、その始業・終業時刻は 

“半分”という考え方だと「４時間勤務」

（９時-１３時 or １４時-１８時）

ですし、

“午前・午後”という考え方だと「お昼の休憩時間前後」

（９時-１２時 or １３時-１８時）

ということになります。

会社としては、どちらを選んでもかまいせん。

“半分”とすると午前休・午後休それぞれの労働時間については公平感がありますが、

実際には「お昼を挟んで午前か午後を選べる方が良い」というケースもあります。

どのように「半日」を区切るにしても、従業員に誤解が生じないよう、

半日単位の年次有給休暇を採用する場合には

自社の実態にあわせて「半日の定義」（ルール）を決めておきましょう。