軽いうつ病で休職していた社員が、休職期間満了前に

「もう大丈夫です」ということで復職を希望してきたので、

直ぐに復職を認めた。

ところが、１週間もたたないうちにまた欠勤し始め、

＜１ヶ月欠勤＞した（休職の条件を満たした）段階で

「改めて休職させてください」と申しでてきた。

直近までの休職と同じ症状による欠勤だったので、会社としては

「“前回の休職の続き”として、その残りの期間が今回の休職期間ですよ」

と伝えたところ、その社員から

「私は一度復職してるんですから、今回は“新たな休職”のはずです！

“前回の続き”なんてこと、就業規則に書いてないじゃないですか！」

と言われてしまった。

普通に考えて、“リセット”されるのっておかしいんじゃない？・・・

社員を雇い入れるとき、忙しかったこともあり雇用契約書を作成しなかった。

その契約時において、この社員に対しては

“１ヶ月につき○○時間分の固定残業代を基本給に含む”

ということを口頭で説明し、口頭で了解を得ていた。

２年後、その社員が退職することになったが、その際

「過去２年分の残業代を払ってください」

と言ってきた。

「最初に固定残業代を含む賃金額だって話で了解したじゃないか」

と説明したが、その社員は

「そんな覚えはないし、そんなことはダメに決まってるじゃないですか！」

と主張して全く納得してくれない。

雇用契約書がなくたって、約束を忘れた社員が悪いんじゃないの？・・・

社員に子会社への出向を命じたところ、

「この先どうなるかわからないそんな子会社になんかいきたくない！」

と訴えてきた。

「就業規則に出向させることがあるって書いてあるだろう！？」

と説明したが、社員の方は

「いくらこの会社に“籍”は残るといっても、

こんな大切なことを私の同意もなく一方的に決められるのはおかしいです！」

と主張して聞く耳を持とうとしない。

「出向させることがある」って就業規則に書いてあればいいんじゃないの？・・・

会社としては「振替休日」のつもりで、

“休日出勤”した社員に対して２日後に“休み”を与えた。

ところが、翌月・・・

「先月の“休日出勤”の割増賃金が払われていません！」

とその社員が上司のところに詰め寄った。

会社としては 

「２日後に“休み”を上げたじゃないか。それで相殺だろ？」

と説明したが、その社員は

「休日に働いたのは事実じゃないですか！ですから割増賃金が出るはずです！」

といって一向に引かない。

代わりに休みを与えてるのに、割増賃金って払わなきゃいけないの？・・・

１０年以上勤務してくれていたパートタイマー従業員が退職することになった。

勤務時間も正社員と同じ、がんばってくれた人なので、残念な気持ちもあった。

ところが、そのパートタイマー従業員が、退職前にこう言ってきた。

「私にも正社員同様、退職金が出るんですよね？」

就業規則には「パートタイマーについては別に定める」という条文がある。

しかし、パートタイマーに関する規程は、実際には作られていない。

「あなたはパートタイマーだから退職金はないですよ」

と伝えたが、

「そんなことはどこにも書いてないじゃないですか！？」

と反論されてしまった。

結局、これを皮切りに、退職前後に大揉めしてしまった。

「パートタイマー＝退職金なし」なんて、当たり前だと思ってたのに・・・

１ヶ月前に入社した社員の勤務態度が非常に悪い。

たった１ヶ月なのに、

先輩とは揉め事を何度も起こす。
顧客ともトラブルを何度も起こす。

社長も再三注意したのに改善傾向もない。

他の従業員からも不満が出てきてしまったので、
全体のことを考えて「試用期間中」であることを理由に辞めてもらうことにした。

ところが、逆にその社員から

「試用期間だからってひどいですよ。これは権利の濫用です。

試用期間を理由に解雇するなんて、就業規則に書いてなかったじゃないですか！」

と言われてしまった。

試用期間中は「会社の判断」で辞めさせることができると思っていたのに・・・