「雇用契約書がない」ことを楯に…

社員を雇い入れるとき、忙しかったこともあり雇用契約書を作成しなかった。

その契約時において、この社員に対しては

“1ヶ月につき○○時間分の固定残業代を基本給に含む”

ということを口頭で説明し、口頭で了解を得ていた。

 

2年後、その社員が退職することになったが、その際

「過去2年分の残業代を払ってください」

と言ってきた。

 

「最初に固定残業代を含む賃金額だって話で了解したじゃないか」

と説明したが、その社員は

そんな覚えはないし、そんなことはダメに決まってるじゃないですか!」

と主張して全く納得してくれない。

 

雇用契約書がなくたって、約束を忘れた社員が悪いんじゃないの?・・・