【保険未加入のリスク】

＜労働保険（労災・雇用）＞

労災保険は従業員が業務中・通勤途中において

けがをした場合等の補償を行う保険です。

労災保険では加入手続を怠っていた未加入期間中に

労災事故が発生した場合、

①さかのぼって最大２年間分の保険料と追徴金10％

　が徴収される

②さらに労災保険から給付を受けた金額の100％または40％を

　会社が払わなければならない

③労災事故の事実を隠していたような場合には書類送検となることもある

・・・などのリスクがあります。 

雇用保険についても適切な加入を行っていないと

従業員が退職した際に失業保険の支給が行われないこととなり、

トラブルの原因になります。

雇用保険を財源とする助成金の申請をすることも出来ません。

●法律上の罰則：6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金

＜社会保険 （健康保険・厚生年金保険）＞

社会保険（健康保険・厚生年金保険）は先述のように、

法人の場合であれば、代表者1人であっても加入の義務があります。

社会保険でも加入手続を怠っていたことが判明し、

行政の職権適用（強制的に加入）となった場合、

最大2年間分の保険料がさかのぼって徴収されます。

●法律上の罰則：6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金