（賃金の構成）

第25条    賃金の構成は、次のとおりとする。

チェックポイント

【「基準内賃金」と「基準外賃金」の区分の仕方は？】

このサンプル条文の「賃金体系」にはありませんが、

会社によっては就業規則（賃金規程）のこの体系の中に

「基準内賃金」「基準外賃金」という単語が記載されていると思います。

この二つの区分についてはいくつかの方法があります。

“就業規則における「基準内賃金」「基準外賃金」とはこういう区分でなければいけない”

という「絶対的な定義」や「法律上の定め」はありません。

会社によってその範囲は異なる（自由）ということです。

当然、サンプル条文のように、あえて

「基準内賃金」「基準外賃金」による区別をしなくても、問題はありません。

＜区分の仕方①＞

“一般的”なのは

「基準内賃金」：所定労働時間の労働に対して支払われる賃金

「基準外賃金」：所定労働時間外の労働に対して支払われる賃金

という分け方。

この場合、「基準内賃金」には基本給、職能給、役職手当の他、

家族手当と通勤手当も含まれますね。

諸手当は全て「基準内賃金」というイメージです。

＜区分の仕方②＞

“割増賃金の計算に含む賃金”という基準で分けることもあります。

「基準内賃金」：割増賃金の計算に含む賃金

「基準外賃金」：割増賃金の計算に含まない賃金

この場合、割増賃金算定除外賃金である場合の家族手当や通勤手当は

「基準外賃金」の方に入ります。

＜区分の仕方③＞

「基準内賃金」＝“賞与（ボーナス）の基礎賃金”として用いられる場合もあります。

この定めをした場合、その該当する賃金はまさに会社ごとに異なりますね。