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「表彰」は運用の仕方によって
従業員のモチベーションと連動してくるところ。
形骸化している場合には是非見直しを。
「懲戒」はその運用をするために
就業規則での定めが必須です。
種類や条件をしっかり確認して、
いざという時に「使えない！」なんてことがないように
準備をしておきましょう。
・表彰
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経営者・人事労務担当者のみなさまへ
神奈川県座間市の社会保険労務士岡本事務所です。
就業規則は労使トラブルを回避し、社員との信頼関係を築く重要アイテムです！
このサイトでは「就業規則ってどんなものか知りたい！」
というあなたのために、よく見かける“就業規則サンプル”を題材に就業規則作成（変更）のポイントをわかりやすくお伝えいたします。
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プロフィール
神奈川県座間市の社会保険労務士、岡本豪です。前職は「スーパーの魚屋」！
約10年の間、日々お客様と向き合う接客の現場や部門マネージャーを経験。
そこで身に付けた「強いチームの作り方・育て方」と
社会保険労務士の「法律知識」との合わせ技で
「元気な会社作り」のお手伝いをしています。
ポイントは【攻めと守りを意識したルール作り】！
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