採用については「試用期間」の解釈に感違いがある人は要注意。

「試用期間=簡単に辞めさせられる」は大間違いです。

また、人事異動についても、なんでも会社の好き勝手にできるわけではありません。

ただし、しっかり書いておけば、多くは「業務命令」として行うことができますので

きちんと確認しておきましょう。

休職は非常に特殊なルール。

ここを見れば、その会社の就業規則への関心度がわかってしまいます。

必ずポイントとなってくる規定ですので、侮らないように。

採用時の提出書類

試用期間

労働条件の明示

人事異動

休職

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プロフィール

神奈川県座間市の社会保険労務士、岡本豪です。前職は「スーパーの魚屋」!
約10年の間、日々お客様と向き合う接客の現場や部門マネージャーを経験。
そこで身に付けた「強いチームの作り方・育て方」と
社会保険労務士の「法律知識」との合わせ技で
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