〒252-0001 神奈川県座間市相模が丘4-56-3
営業時間:平日 9:00~18:00
就業規則の作成目的はリスク管理だけではありません。
会社と社員の約束事(ルール)を明確にすることで、
次のような効果もあります。
①ルーチン手続き業務の「効率化」UP
手続きの仕方がはっきりしていれば、
その都度時間をかけて昔のやり方を確認する必要はありません。
→無駄な経費の削減につながります。
②ルールが明確であれば、社員は「安心」して仕事ができる!
「平等でない」
「その都度、又は担当者によって対応が違う」
といった「期待が裏切られる」ことに対して、
同じ会社(職場)内の人はとても敏感です。
“どうすればどういう対応をしてもらえるのか”がハッキリしていれば、
社員は安心して仕事や手続きを行うことができます。
誰だって安心感を持って仕事をしたいですよね。
→定着率のUPにつながります。
③その明確さが「目標」や「やる気」につながる!
賃金UPだけでは社員はやる気をあげることはできません。
(賃金=評価として、あくまでも大きな要素の一つでしかありません)
「目標をどのように定めるか」
「権限(責任)をどのように、どこまで任せるか」
「達成した(された)場合に、どのようにそれに報いるか」
こうしたことも就業規則の中で定めていくことができます。
→社員一人一人の積極的な取り組みが、会社の数値を変えていきます。
受付時間:平日 9:00~18:00
経営者・人事労務担当者のみなさまへ
神奈川県座間市の社会保険労務士岡本事務所です。
就業規則は労使トラブルを回避し、社員との信頼関係を築く重要アイテムです!
このサイトでは「就業規則ってどんなものか知りたい!」
というあなたのために、よく見かける“就業規則サンプル”を題材に就業規則作成(変更)のポイントをわかりやすくお伝えいたします。
Twitter(ツイッター)@take_okamoto
対応エリア | 神奈川県横浜市、川崎市、相模原市、座間市、厚木市、海老名市、大和市、綾瀬市、その他神奈川全域、東京都内など |
---|
変更入門
作成入門
サンプル規程チェック
自分だけで就業規則を作るのは不安なあなたへ
事務所紹介
神奈川県座間市の社会保険労務士、岡本豪です。前職は「スーパーの魚屋」!
約10年の間、日々お客様と向き合う接客の現場や部門マネージャーを経験。
そこで身に付けた「強いチームの作り方・育て方」と
社会保険労務士の「法律知識」との合わせ技で
「元気な会社作り」のお手伝いをしています。
ポイントは【攻めと守りを意識したルール作り】!