就業規則の作成目的はリスク管理だけではありません。

会社と社員の約束事(ルール)を明確にすることで、

次のような効果もあります。

①ルーチン手続き業務の「効率化」UP

手続きの仕方がはっきりしていれば、

その都度時間をかけて昔のやり方を確認する必要はありません。

無駄な経費の削減につながります

②ルールが明確であれば、社員は「安心」して仕事ができる!

「平等でない」

「その都度、又は担当者によって対応が違う」

といった「期待が裏切られる」ことに対して、

同じ会社(職場)内の人はとても敏感です。

“どうすればどういう対応をしてもらえるのか”がハッキリしていれば、

社員は安心して仕事や手続きを行うことができます。

誰だって安心感を持って仕事をしたいですよね。

定着率のUPにつながります

③その明確さが「目標」や「やる気」につながる!

賃金UPだけでは社員はやる気をあげることはできません。

(賃金=評価として、あくまでも大きな要素の一つでしかありません)

「目標をどのように定めるか」

「権限(責任)をどのように、どこまで任せるか」

「達成した(された)場合に、どのようにそれに報いるか」

こうしたことも就業規則の中で定めていくことができます。

社員一人一人の積極的な取り組みが、会社の数値を変えていきます

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プロフィール

神奈川県座間市の社会保険労務士、岡本豪です。前職は「スーパーの魚屋」!
約10年の間、日々お客様と向き合う接客の現場や部門マネージャーを経験。
そこで身に付けた「強いチームの作り方・育て方」と
社会保険労務士の「法律知識」との合わせ技で
「元気な会社作り」のお手伝いをしています。
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