会社経営者のあなたが当事務所を利用した場合のメリット

社員を雇用するには、

そのための「知識」と「モノ(書類や手続き)」の準備が必要です。

 

この準備を怠ったまま、“なんとなく”雇用しているとこんなことも・・・ 

 

・役所の調査が入り、2年分遡って社会保険料を支払え命じられた!

・社員が「ウチの会社は労働基準法違反をしている」と労働基準監督署に駆け込んだ

・「パワハラでうつ病になった」という社員から損害賠償請求された!

・業務中の社員のケガを放っておいたら、労災隠しで書類送検された!

残業代未払い指摘され、膨大な未払残業代を計算の上、支払うことになった!

・会社とモメた末に退職した社員が「不当解雇だ」といって会社を訴えてきた

・「知らなかった」ばかりに“助成金”をもらうチャンスを失ってしまった

 

などなど・・・

 

こうしたリスク対策を当事務所では行います。

では、実際に依頼することでどのようなメリットがあるのでしょうか?