社員を雇用するには、

そのための「知識」と「モノ（書類や手続き）」の準備が必要です。

この準備を怠ったまま、“なんとなく”雇用しているとこんなことも・・・ 

・役所の調査が入り、２年分遡って社会保険料を支払えと命じられた！

・社員が「ウチの会社は労働基準法違反をしている」と労働基準監督署に駆け込んだ！

・「パワハラでうつ病になった」という社員から損害賠償請求された！

・業務中の社員のケガを放っておいたら、労災隠しで書類送検された！

・残業代未払いを指摘され、膨大な未払残業代を計算の上、支払うことになった！

・会社とモメた末に退職した社員が「不当解雇だ」といって会社を訴えてきた！

・「知らなかった」ばかりに、“助成金”をもらうチャンスを失ってしまった！

などなど・・・

こうしたリスク対策を当事務所では行います。

では、実際に依頼することでどのようなメリットがあるのでしょうか？