【こんなあなたは注意】

①自社の就業規則作成（または変更）に携わっていない

②自社の就業規則をきちんと見たことがない

③自社の就業規則の内容を把握していない

④自社の就業規則、読んでも「意味がわからない」箇所がある

【その使い方がわかってこそ役に立つ】

就業規則を「ただの書類」と思っている方、

もったいない。

就業規則は会社のルールブックですから、

そこに書いてあることに従って運営していくことになりますよね。

でも、そのルールブックが読めなかったら、

どうやって運営していけばいいんでしょう。

高性能なパソコンを持っていても

使う人がその使い方を知らないという状態では、

そのパソコン本来の性能を発揮することができません。

「宝の持ち腐れ」という状態です。

就業規則もパソコンも、

飾っておくものではなく、「使うもの」です。

その内容を把握しておけばおくほど、そこから得られる効果も大幅に上がります！

特に就業規則サンプル等をそのまま加工した会社の場合、

作成の過程であまり細かいところまで見ていないケースが多いので、

あとで「これってどういう意味ですか？」と聞かれても答えられなかったりします。

会社が決めたルールのはずなのに、会社がわかっていない・・・

こんな状態は、会社と従業員との信頼関係を深めていく上で

障害になってしまうと思いませんか？

繰り返します。

就業規則は「置いておくもの」ではありません。

「使うもの」です。

使える状態になっていなければ、その効果は発揮できませんよ！