第14条（休日）

　　休日は、次のとおりとする。
　①　土曜日
　②　日曜日
　③　国民の祝日（日曜日と重なったときは翌日）
　④　年末年始（12月○日〜１月○日）
　⑤　夏季休日（○月○日〜○日）
　⑥　その他会社が指定する日

チェックポイント

【同じ休日出勤でも、割増賃金が違うことがある！？】

休日に出勤すると原則的には割増賃金が発生します。

ここまではほとんどの方が知っています。

そこで、次に

「同じ休日出勤でも、その割増率が違うことがあるので注意してください」

というお話しすると、「？？？」という方が出てきます。

労働基準法では、休日の付与方法は次のうちのいずれかとされています。

①原則：毎週少くとも１日
②変形休日制：４週間を通じ４日以上の休日

この休日を、法律で決められている最低限の休日なので

「法定休日」

といいます。

これに対して、それ以上に付与する休日については

「所定休日」（または「法定外休日」）

といいます。

（ここでは「所定休日」という表現を使います）

つまり、『週休２日制』の会社であれば、基本的には

１日が「法定休日」となり、もう１日は「所定休日」となるわけです。

「休日割増賃金は１．３５倍（３割５分増し）だ」

という話を聞いたことがありませんか？

ここでいう「休日」というのは「法定休日」を指しています。

つまり、法定休日に働いた時だけ１．３５倍の割増賃金の支給が必須になるのです。

「あれ、ウチの会社、土曜日も日曜日も“割増賃金”支払ってるよ！」

と思った方、次のうちのいずれかです。

①会社の就業規則（あるいは実務）が「いかなる休日出勤でも１．３５倍を支給する」となっている。

②１日は休日割増賃金（１．３５倍）、もう１日は時間外労働割増賃金（１．２５倍）になっている。

①の会社、福利厚生等で意図的に行っている場合は問題ありませんが、

これを知らずに『ＡＬＬ１．３５倍ルール』で出血大サービスしている場合は要チェック！

②の会社が一般的です。

【「休日」に働いて「時間外労働」？】

「“休日”に働いて“時間外労働”ってどういう意味？」

・・・という方は次の例でイメージしてください！

例えば

（月）〜（金）出勤＜１日８時間＞、（土）（日）＜休日＞　なら、

平日（月〜金）の勤務が終わった段階で

＜８時間×５日間＝４０時間＞と

既に１週間の“法定労働時間”に到達しちゃっています。

ココでこの週が終わればそこまでなのですが、

もし（土）に出勤すると、

「週の法定労働時間（４０時間）を超過した」＝「時間外労働割増賃金を支払う 」

ということになるんですね。

（土）に出勤しても、

週最後の砦である休日（法定休日）が次の日（日曜）に待っているので、

この（土）の段階では「休日割増賃金」は払わなくてもいい。

さらに、翌日（日）も休めなかったら、

この（日）は「法定休日出勤＝休日割増賃金」の対象日です！

これらの取扱いは原則であり、

就業規則で定めがある場合にはそちらが優先です。

（法律の内容を下回る場合を除く）

休日出勤時の割増賃金の計算、

あなたの会社の就業規則はどうなっていますか？