変形労働時間制とは？

会社によって、繁閑の時期は異なります。

毎週月曜日が忙しい

月末が忙しい

年末年始が忙しい

しかし、労働時間の原則は１日８時間、１週４０時間として変わらないわけです。

全てをこれにあてはめてしまうと、非常に不都合なケースが出てきます。

「じゃあ、忙しい時と余裕がある時とで労働時間を上手くやりくりして、

その期間の平均が結果的に１週４０時間におさまっていればＯＫとするよ」

というのが変形労働時間制です。

原則はあくまでも「１日８時間、１週４０時間」ですので、

この制度を導入するにはいくつか条件をクリアしておかなくてはなりません。

変形労働時間には１ヶ月単位の変形労働時間制、１年単位の変形労働時間制、１週間単位の変形労働時間制の３つがあります。