長期雇用・終身雇用を前提とした、

正社員を中心とするこれまでの組織体制の中では、

比較的「協調的」な労使関係が築かれていたといえます。

多少不満なことはあっても「終身雇用＝家族」のようなものですから、

そこだけを取り上げてどうこう言う人が少なかったのかもしれません。

しかし、現在は違います。

正社員の構成は下がり、非正規社員がどんどん増えています。

経済状況の悪化もあり、雇用の安定も難しい状況です。

会社は、必ずしも従業員（労働者）を守ってくれるとは言い切れなくなっています。

労働者は考えます。 

「それでは自分は、誰に守ってもらえばいいんだろう？」

そして、多くの場合、次の結論に至ります。

「自分の身は自分で守るしかない！」

「労働者」が自分の身を守ろうとした時、

　　　　　その手段や場所というのは意外に多いです。

「労働基準法」という働く人を保護する法律があります。

労働基準監督署をはじめとする役所には無料の相談窓口があります。

インターネット等を利用して、誰でも簡単に情報武装をすることができます。

労働組合（ユニオン）に加入して、会社と話を進めるケースも増えています。

退職しても、状況により失業保険をはじめとするセーフティネットがあります。 

・・・それでは一方で、

　　　　　　「会社」は誰が（何が）守ってくれるのでしょうか？